Nur weil der eine oder andere für einen gewissen Zeitraum für eine kleine oder größere Hotelgruppe gearbeitet hat, entsteht auch in dieser Branche noch lange kein automatischer Anspruch darauf, in eine höhere Position zu kommen. Das sagt Stewart Mills, Inhaber einer Personalberatung in der Hotellerie und zeigt auf, welche Faktoren auf dem Weg nach oben eine Rolle spielen sollten.