Mit Vorfreude und Elan in den neuen Job gestartet, doch schon nach kurzer Zeit stellt man fest: Das ist alles gar nicht so toll, wie ich es mir vorgestellt hatte. Dieses Gefühl kennen Beschäftigte nur zu gut.
In einer Umfrage, die das Marktforschungsinstitut Bilendi im Auftrag der Königsteiner Gruppe unter 1000 Erwerbstätigen durchgeführt hat, gaben 44 Prozent an, während der ersten beiden Wochen im Job schon einmal an einen erneuten Stellenwechsel gedacht zu haben.
Während knapp ein Drittel (29 Prozent) den Schritt lediglich in Erwägung zogen, starteten elf Prozent sofort eine erneute Jobsuche, so die Ergebnisse der Umfrage. Ein kleiner Teil der Befragten (4 Prozent) kontaktierte sogar den vorherigen Arbeitgeber.
Im Boomerang zurück zum Ex-Arbeitgeber? Mit 57 Prozent sagt zwar die Mehrheit der Erwerbstätigen, dass ein Wechsel zurück zu einem ehemaligen Arbeitgeber für sie nicht infrage kommt. Für gut jeden und jede Fünfte (21 Prozent) wäre es durchaus eine Möglichkeit: Allerdings nur, sofern der alte Arbeitgeber sie aktiv anspricht.
Etwas weniger (17 Prozent) sagen, sie würden sich sogar selbst bewerben. Nur fünf Prozent der Befragten haben aber tatsächlich schon einmal zu einem ehemaligen Arbeitgeber zurückgewechselt.
Unpassendes Schuhwerk, falsche Hosenfarbe oder zu lange Fingernägel: Nicht immer passt Arbeitgebern das Erscheinungsbild von Beschäftigten in den Kram. Aber welche Vorgaben dürfen sie machen?
Wegen Streik oder Unwetter am Urlaubsort gestrandet? Zusätzliche Urlaubstage klingen verlockend, aber nicht, wenn man eigentlich längst wieder arbeiten sollte. Diese Konsequenzen drohen Arbeitnehmern.
Ein deutsches Sprichwort lautet: „Nur Bares ist Wahres“. Mit der Realität beim Bezahlen in Deutschland hat dieser Spruch aber immer weniger gemein. Die Liebe zum Bargeld bröckelt.
In Sachsen-Anhalt haben die Sommerferien in diesem Jahr vergleichsweise früh begonnen. Auch weil das Wetter unbeständig war, lief das Geschäft in Hotels und Gastronomien nicht so gut.
Viele dürften das kennen: arbeiten, bis es nicht mehr geht - oder länger. Sind die Ansprüche, die Menschen an sich stellen, zu hoch, bedeutet das enormen Stress. Doch es gibt noch mehr Ursachen.
Für viele Arbeitnehmer in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. Am weitesten verbreitet war Mehrarbeit im vergangenen Jahr in den Bereichen Finanz- und Versicherungsleistungen und Energieversorgung, am niedrigsten im Gastgewerbe.
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Eine Abmahnung kann in der Personalakte verbleiben, ohne dass sie je verfällt. Aber trifft das auf alle Abmahnungen zu? Und: Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei unrechtmäßigen Abmahnungen?
Röstaromen sind geschmacklich eine feine Sache. Und für viele Genießer besonders lecker, wenn das Grillgut über Holzkohle lag. Doch steht der Kohlegrill drinnen, kann’s problematisch werden. Die BGN hat passende Tipps parat.
Die Architektur moderner Bürogebäude durchläuft eine bemerkenswerte Metamorphose. Nicht mehr nur Orte der Arbeit, verwandeln sich Bürogebäude in Räume, die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
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Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat die eServices im Bereich Arbeitsmarktzulassung erweitert. Anträge für Ferienbeschäftigungen können seit dem 18. Juli 2024 vollständig digital gestellt werden. Das berichtet der DEHOGA Bundesverband.
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