Brückentage 2025 für mehr freie Zeit sinnvoll nutzen

| Zahlen & Fakten Zahlen & Fakten

Das Jahr 2025 bietet, dank der Feiertage am Donnerstag und Freitag, viele Möglichkeiten für ein langes Wochenende. Mit einer geschickten Planung können Arbeitnehmer ihre freie Zeit maximieren - es sei denn, der Chef setzt andere Prioritäten.

Mit nur einem Urlaubstag gleich vier Tage am Stück frei: Brückentage bieten auch 2025 wieder viele Möglichkeiten für verlängerte Wochenenden. Der 1. Mai ein bundesweiter Feiertag, fällt auf einen Donnerstag.

Wer sich diese begehrten freien Tage sichern möchte, sollte sich frühzeitig mit seinem Team und Vorgesetzten abstimmen, denn unter Umständen kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnen.

Für den Urlaub an Brückentagen gelten die gleichen Regeln wie für jeden anderen Urlaub: Der Arbeitgeber muss den Urlaubsantrag grundsätzlich berücksichtigen, kann ihn aber in Ausnahmefällen ablehnen. Das geht laut Arbeitsrechtsexpertin Kathrin Schulze Zumkley nur, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen oder die Urlaubswünsche sozial schutzwürdiger Kolleginnen und Kollegen Vorrang haben.

Brückentage 2025 – Mehr Frei dank geschickter Planung

Heilige Drei Könige fällt auf einen Montag: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt können sich auf ein verlängertes Wochenende freuen, da der Tag der Heiligen Drei Könige (6. Januar) auf einen Montag fällt.

Ostern: 2025 liegt Ostern spät im Jahr, vom 18. bis 21. April. Mit nur wenigen Urlaubstagen können viele zusammenhängende freie Tage genommen werden:

- 14. bis 17. April: 4 Urlaubstage = 10 freie Tage

- 22. bis 25. April: 4 Urlaubstage = 10 freie Tage

- 22. bis 30. April + 2. Mai: 8 Urlaubstage = 17 Urlaubstage

1. Mai: Da der Tag der Arbeit auf einen Donnerstag fällt, ist der 2. Mai ein idealer Brückentag. So können vier Urlaubstage für einen Kurzurlaub genutzt werden.

Christi Himmelfahrt: Im Jahr 2025 fällt der Feiertag auf den 29. Mai, einen Donnerstag. Wer am 30. Mai frei nimmt, kann sich ein langes Wochenende mit vier freien Tagen sichern.

Christi Himmelfahrt und Pfingsten: Auf Christi Himmelfahrt folgt Pfingsten am 8. und 9. Juni. Bei geschickter Planung lassen sich bis zu zwölf freie Tage kombinieren:

- 10. bis 13. Juni: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

- 30. Mai + 2. bis 6. Juni: 6 Urlaubstage = 12 freie Tage

Fronleichnam: In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland fällt Fronleichnam am 19. Juni 2025 wie gewohnt auf einen Donnerstag - eine weitere Möglichkeit für ein langes Wochenende.

Mariä Himmelfahrt, Tag der Deutschen Einheit und Reformationstag: Sowohl Mariä Himmelfahrt (15. August) und der Reformationstag (31. Oktober) bieten 2025 Gelegenheiten für ein langes Wochenende, da sie auf einen Freitag fallen. Mariä Himmelfahrt ist allerdings nur in Bayern und im Saarland, der Reformationstag nur in einigen Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag.

Weihnachten und Neujahr: Im Jahr 2025 fallen Heiligabend und Silvester auf einen Mittwoch, die Feiertage am 25. und 26. Dezember auf einen Donnerstag und Freitag, so dass sich ohnehin ein langes Wochenende ergibt. Neujahr 2026 fällt auf einen Donnerstag. Mit ein wenig Planung lassen sich rund um die Feiertage einige längere freie Tage einplanen:

- 2. Januar (Freitag): 1 Urlaubstag = 4 Tage frei

- 29. und 31. Dezember: 3 Urlaubstage = 8 freie Tage- 22. bis 24. Dezember plus die oben genannten Tage: 6 Urlaubstage = 11 freie Tage


 

Zurück

Vielleicht auch interessant

Die Coworking-Branche steht vor einer Konsolidierung, die Branche blickt zurück auf ein gemischtes Jahr. Es zeigt sich eine gemischte Entwicklung: Während in Ballungsräumen und Metropolen die Menge der Coworking Spaces sinkt, nehmen die Angebote im ländlichen und suburbanen Raum weiter zu.

Im Bett liegen bleiben, schnellstmöglich ein ärztliches Attest vorlegen und für den Fall der Fälle erreichbar sein - zwingend notwendig ist so ein Verhalten längst nicht immer. Im Krankheitsfall gelten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer klare Regeln und Rechte. Ein Überblick. 

Die schwache Wirtschaftsentwicklung schlägt sich am Arbeitsmarkt nieder. Unternehmen werden bei Neueinstellungen vorsichtiger. Offene Stellen gibt es eher im Tourismus als in der Industrie.

Echte Fans reisen viele Stunden zu einem Festival oder einem Fußballspiel. Doch laut einer Umfrage sinkt bei den Deutschen die Bereitschaft, sich für ein Event lange ins Auto oder einen Zug zu setzen.

Arbeiten, wenn ein Großteil der Beschäftigten frei hat: Nachts oder an Sonn- und Feiertagen Dienst zu haben, ist für viele eine Belastung. Wann es dafür Zuschläge zum Lohn gibt.

Der KI-Chatbot als heimlicher Kollege? In rund jedem dritten Unternehmen in Deutschland nutzen Beschäftigte generative Künstliche Intelligenz wie ChatGPT & Co. mit ihrem privaten Account jenseits der Firmen-IT.

Nach Informationen des Bundesministeriums der Finanzen erhalten alle wirtschaftlich Tätigen ab November 2024 eine Wirtschafts-Identifikationsnummer. Gewerbetreibende, Einzelkaufleute und Freiberufler erhalten, neben ihrer Steuer-Identifikationsnummer, zusätzlich eine Wirtschafts-Identifikationsnummer.

Seit dem 1. November 2024 gilt wieder eine gesetzliche Lohnuntergrenze für Zeitarbeitskräfte. Bundeseinheitlich gilt dann ein Mindeststundenentgelt von 14,00 Euro. Ab 1. März 2025 steigt es auf 14,53 Euro. Das berichtet der DEHOGA Bundesverband.

Eigentlich war der Urlaub lange genehmigt, doch jetzt ist das halbe Team krank - und der Arbeitgeber will die freien Tage zurücknehmen. Aber geht das so einfach? Eine Arbeitsrechtsexpertin klärt auf.

Ju­gend­li­che zwi­schen 16 und 18 Jah­ren ver­brin­gen wie­der mehr Zeit im In­ter­net. 71,5 Stun­den sind sie der­zeit durch­schnitt­lich pro Wo­che on­line – das sind 1,6 Stun­den mehr als im Vor­jahr. Die In­ter­net­nut­zung stieg da­mit erst­mals seit dem Co­ro­na-Jahr 2020 wie­der an. Das In­ter­net wird ver­stärkt für Bil­dungs­an­ge­bo­te ge­nutzt.