Neuer Service - Schnelle Lösung bei Personalengpässen in Hotels und Restaurants, Foto: Shutterstock.com
In der Gastro- und Hotelbranche fehlen motivierte Fach-, Service- und Saisonkräfte an allen Ecken und Enden. Der deutsche Personaldienstleister World Wide Working bietet jetzt eine schnelle und effiziente Lösung für dieses drängende Problem. Das Unternehmen greift dabei auf einen riesigen Pool an geeigneten Arbeitnehmern aus unterschiedlichsten Ländern zurück, die zuvor fit für den hiesigen Arbeitsmarkt gemacht werden.
Qualifikation und Integration
"Des einen Leid, des anderen Lösung", fassen die Arbeitskräftevermittler von World Wide Working ihr Konzept kurz zusammen. Die händeringend gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten werden dort rekrutiert, wo es sie in großer Zahl gibt und dort erst einmal auf das benötigte Sprachniveau qualifiziert, um sie hier schnell in die Arbeitsprozesse integrieren zu können. Auch um die Erteilung von Arbeitsvisa kümmern sich die erfahrenen Mitarbeiter von World Wide Working.
Die neuen Arbeitskräfte kommen u.a. aus Ländern wie der Türkei, den Arabischen Emiraten oder Indien zu uns. Entscheidet sich ein Arbeitgeber für einen geeigneten Mitarbeiter, dauert es in der Regel ca. 60 bis 90 Tage, bis dieser vor Ort tätig werden kann.
Großes Potenzial
World Wide Working ist inzwischen für Arbeitgeber aus unterschiedlichsten Branchen tätig, sieht aber besonders in der Gastro-Branche riesiges Potenzial für seine Dienstleistungen.
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
ist ein Dienstleister, der qualifizierte Fach- und Saisonkräfte aus aller Welt, insbesondere aus der Türkei, an Arbeitgeber in Deutschland vermittelt. Bei unserer Tätigkeit setzen wir auf nachhaltige Strategien, die zum wirtschaftlichen Erfolg und zur Zufriedenheit aller Beteiligten führen. Wir verstehen uns nicht nur als reiner Mittler, sondern als Vermittler, der seinen Kunden und Klienten von der sprachlichen Qualifizierung über die Anreise bis zur Arbeitsaufnahme in einem fairen und transparenten Prozess eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.
Unsere Expertise bei der Vermittlung geeigneter Arbeitskräfte erstreckt sich über unterschiedlichste Branchen und Wirtschaftsbereiche von der unbefristeten Anstellung bis zu befristeten Saisonjobs.
Dazu gehören u. a. Logistik, Fertigung, Medizin- und Krankenhauswesen, Pflege, Reinigungskräfte, Lokführer, Busfahrer, Lebensmittelverarbeitung, Landwirtschaft, Gastro, Fertigung, Baugewerbe, Dienstleistungen, Transport, Schlachter / Fleischbearbeitung und Logistik und und und. Verraten Sie uns Ihre Wünsche??
Dank unserer Erfahrung und unserer weltweiten Vernetzung können wir unseren Kunden schnelle und effiziente Lösungen bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bieten. Sprechen Sie uns an, wir haben die geeignete Personallösung für Ihr Business.
Wie wir arbeiten
1. Qualifizierte Arbeitskräfte finden, wo es sie gibt.
Aus einem Pool von weltweit 125.000 Kandidaten wählt unser Team qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für unsere Klienten aus. Von der gut ausgebildeten Fachkraft bis zur Saisonkraft suchen und finden wir geeignete Arbeitskräfte für Sie.
2. Einstellung ohne große Hürden
Die Einstellung von Arbeitskräften, die World-Wide-Working vermittelt geht schnell, den im Vorlauf ist bereits alles passiert. Stellenangebote formulieren und veröffentlichen, Vorstellungsgespräche führen oder sonstige bürokratische Notwendigkeiten hat das Team von World-Wide-Working bereits erledigt. Sie sparen Zeit, Geld und Ressourcen.
3. Betreuung statt ”Beschaffung”
Die Leistungen und das Engagement von World-Wide-Working gehen weit über die reine Personalbeschaffung hinaus. Wir berücksichtigen alle wichtigen Aspekte auf dem Weg zu einer erfolgreichen und schnellen Arbeitsaufnahme. Dazu gehören auch sprachliche Qualifikation, Unterkunft, Anreise, Arbeitsvisum und die Erledigung rechtlicher Vorgaben für Mitarbeiter, die nicht aus EU-Ländern kommen.
Foto: Shutterstock.com
Wichtige Fragen und Antworten
Woher kommen unsere Kandidaten?
Wie unser Name schon verrät, wir sind international vernetzt und rekrutieren geeignete Arbeitskräfte aus aller Welt. Unsere Kandidaten kommen u. a. aus Asien, Katar, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Türkei und Indien.
Wo wohnen Ihre neuen Mitarbeiter?
Für die Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis an ausländische Arbeitnehmer ist entscheidend, dass der Arbeitgeber eine Unterkunft zur Verfügung stellt. Die Unterkunft muss selbstverständlich die Mindestanforderungen für ein normales Leben erfüllen.
Wie schnell können neue Mitarbeiter loslegen?
Staatsbürger aus Drittstaaten benötigen für die Einreise in die EU / nach Deutschland eine Arbeitserlaubnis und ein Visum. Die Beantragung kann zwischen 45 und 90 Tagen dauern.
Wie lange dauert der gesamte Rekrutierungsprozess?
Beauftragen Sie uns mit der Rekrutierung neuer Arbeitskräfte dauert der gesamte Prozess inkl. Kandidatenauswahl, Vorstellungsgesprächen und Beantragung aller Genehmigungen und Visa ca. 75 bis 150 Tage. Nach unserer Erfahrung können Sie im Durchschnitt mit 90 Tagen rechnen.
Mit World-Wide-Working wachsen
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Wir sind stetig auf der Suche nach Partnerschaften mit erstklassigen Personalvermittlungs-Agenturen. Durch die Zusammenarbeit mit weiteren Branchenführern möchten wir unser Talentnetzwerk erweitern, Fachwissen teilen und auf einen wachsenden Kandidatenpool zugreifen.
Gemeinsam können wir unseren Kunden ein breiteres Spektrum an hochqualifizierten Talenten, innovative Rekrutierungslösungen und einen proaktiven Ansatz für kommende Branchentrends bieten. Wenn Ihre Agentur 7 Unternehmen bestrebt ist, für beide Seiten vorteilhafte Möglichkeiten zu entdecken, kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen!
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
Too Good To Go hat sein Bundesländer-Ranking veröffentlicht und Deutschlands Spitzenreiter der Lebensmittelrettung gekürt. Die ersten drei Plätze gingen wir schon im Vorjahr an Hamburg, Berlin und Bremen.
Sind haben sich krankgemeldet - und plötzlich steht jemand von der Firma vor der Tür? Was absurd klingt, soll in einigen Unternehmen gängig sein. Ob das zulässig ist, steht auf einem anderen Blatt.
Wer backt in Deutschland eigentlich warum und wie viel, zu welchem Anlass und vor allem, wie? Die aktuelle Dr. Oetker Backstudie 2024 liefert Einblicke in die heimischen Rührschüsseln und Backöfen.
E-Mails statt Briefe, Cloud-Ablagen statt Aktenschränke – immer mehr Unternehmen in Deutschland verzichten auf Papier. 15 Prozent der Unternehmen arbeiten inzwischen komplett papierlos. Das sind fast doppelt so viele wie noch vor zwei Jahren.
Die Erwartungen an die Wiesn und das Geschäft für Gastronomen und Händler in ganz München - nicht nur in den Zelten - sind hoch. Eine Analyse zeigt: Cafés und Restaurants verbuchten deutlich weniger Einnahmen als im letzten Jahr.
Zahlreiche Umfragen besagen, dass junge Leute von heute keine Lust auf Führungspositionen haben. Doch die Gelegenheiten, Chef zu werden, sind vielfältig. Die Risiken, die Chance zu vermasseln, sind es allerdings auch. Ein Gastbeitrag von Albrecht von Bonin.
Hotelschließsysteme können auch gut aussehen. Die Systeme von SALTO unterstützen auf elegante Weise den Markenauftritt eines Hotels. Die Hardware besteht durchweg aus hochwertigen Materialien, wird nach höchsten Standards verarbeitet und passt zu modernen wie klassischen Inneneinrichtungen. Sie kombinieren individuellen Stil mit zuverlässiger Sicherheit für Ihr Hotel.
Zum fünften Mal vergibt die Bundesregierung den CSR-Preis und zeichnet Unternehmen aus, die sich durch sozial und ökologisch verantwortungsvolles Wirtschaften hervorheben. Bis zum 30. September können Sie sich mit Ihrem Unternehmen jetzt noch darum bewerben.
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, weiß in der Regel welche Tätigkeiten der Job beinhaltet. Kleine Abweichungen sind meist unproblematisch. Doch was, wenn die oder der Vorgesetzte plötzlich verlangt, eine völlig neue Aufgabe zu übernehmen, die offenbar nichts mit den ursprünglichen Tätigkeiten zu tun hat?
In Deutschland muss die Arbeitszeit erfasst werden – soweit die Theorie. Aber wie sieht die Praxis aus? Was ist wirklich Vorschrift? Und was ist mit Vertrauensarbeitszeit? Die Rechtslage im Überblick.
In der neusten Folge von „Das geht! – Ein DRV-Podcast“ erzählt der Chef von über 600 Beschäftigen wie er noch vor dem Einstieg bei Upstalsboom den künftigen Mitarbeitern ihre Talente und Fähigkeiten abseits der fachlichen Qualifikation entlockt.
Zahlen & Fakten
