Hotellerie
Marriott International hat in der vergangenen Woche mitgeteilt, dass im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung Hunderte von Arbeitsplätzen abgebaut werden. Insgesamt sollen laut einer offiziellen Mitteilung an die Behörden 833 Stellen gestrichen werden.
Die Einschnitte betreffen vor allem Mitarbeiter auf Unternehmensebene und nicht direkt in den Hotels. Das Unternehmen, dessen Hauptsitz sich in Bethesda, Maryland, befindet, strebt nach eigener Aussage eine effizientere Organisation an, nachdem sich die Größe des Unternehmens in den letzten zehn Jahren verdoppelt hat.
Umstrukturierung und Stellenabbau
Marriott hatte bereits am 4. November, im Rahmen der Bekanntgabe der Quartalsergebnisse, eine weitreichende organisatorische Überarbeitung angekündigt. Ziel sei es, die unternehmensweite Effizienz zu steigern und das Unternehmen für zukünftiges Wachstum auszurichten.
Leeny Oberg, Finanzchefin des Unternehmens, erklärte, dass Marriott durch die Umstrukturierung jährliche Einsparungen von 80 bis 90 Millionen US-Dollar anstrebt. Gleichzeitig werde der Konzern im vierten Quartal 2024 einmalige Kosten in Höhe von etwa 100 Millionen US-Dollar verbuchen, die vor allem Abfindungen umfassen.
Frühverrentung und interne Bewerbungen
Einige Mitarbeiter wurden bereits im dritten Quartal 2024 in den Vorruhestand geschickt. Beschäftigte, deren Stellen gestrichen werden, können sich auf neue Positionen bewerben, die zunächst intern ausgeschrieben werden. Gleichzeitig hat Marriott derzeit zahlreiche offene Stellen in den USA und Europa, darunter rund 50 Positionen am Hauptsitz in Bethesda.
Ein Unternehmenssprecher äußerte sich nicht zu der genauen Zahl der betroffenen Mitarbeiter, bestätigte jedoch die strategische Neuausrichtung: „Anfang des Jahres haben wir eine umfassende Überprüfung aller Geschäftsbereiche von Marriott International durchgeführt, um unsere Effektivität zu steigern“, so der Sprecher. „Diese schwierigen, aber notwendigen Stellenreduzierungen werden voraussichtlich bis zum ersten Quartal 2025 abgeschlossen sein.“
